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业务转移,一种被忽视的潜力

乐百loo888家官网 2019-01-01 08:14:02 财政
2012年12月发布的一项研究,2011年的业务转移数量是永久停止活动的两倍在监测的207,690家中小企业和中型市场公司中,确定的转移/转移数量涉及13,256家公司或者它们的6.4%,相当于130万名员工由Philippe,布雷斯特,克莱蒙费朗,普瓦捷和图尔在11:29发布时间2013年1月21日找到 - 最后在下午4点36分更新2013年1月28日,时间阅读2分钟几年来,公司的创建被认为是中小企业转型和更新的主要来源。因此,企业家动态所表现出的兴趣通常是通过利用新机会来构思的。出于这个原因,在缺乏估计以外的精确数据的情况下,现有企业的恢复或传播现象 - 为也是一个重新分配资源,重新部署活动和工作可持续性的载体,比无国外的创造更多 - 被忽视但是一项研究,发表于2012年12月(中小企业的转移 - 传播,Observatory BPCE),我们特别了解到,2011年的业务转移是业务最终终止的两倍,总共207 690家中小企业(10至499名员工)和ETI(250 4,999名员工),确定的转让/转让数量涉及13,256家公司,占其中的6.4%,代表130万名员工。各地区之间的差异与顽固的想法相反中小企业的传播主要是由于领导人退休,研究表明,54%的转移发生在55岁之前,而不是完成中小企业领导人推迟的职业生涯。在没有做好准备的情况下,在更多的情况下,业务转移将比活动组合中的调整步骤或由仍然活跃的领导者成熟的婚姻行动更多的情况超过领导者的年龄或该部门,主要决定传输频率的公司规模,表明研究它确实属于中等规模的中小企业(从20到99名员工),并且在这些占主导地位的地区从2010年到2011年,转移率增幅最大,而在中型企业中,转移率最小或停滞不前。这种现象可以部分解释为中小企业采用经济形式的能力增强,法律和组织,日益复杂从1997年到2009年,属于一个集团的中小企业的比例从21%增加到52%黄金,一个法人拥有的公司的转让率比属于个人的使用控股公司以外的其他公司要高得多通过控股公司也有所增加,尤其是企业与地区100至249名员工的重要区别。然而,销售,销售在其股权伞形结构或改变,干预45和55之间更频繁的研究还强调地区之间的差距显著在一些人(皮卡第,勃艮第,罗讷 - 阿尔卑斯),老龄化加剧领导人中小企业与有利于其他地区的人的转移相对较低的传输速率和决策中心,中小企业净损失,但是,(法兰西岛,罗纳 - 阿尔卑斯大区,卢瓦尔河)利用大都市的强大吸引力,其特点是高速率的更新,限制了领导者的老龄化和促进总部位于同一地区的收购者所获得的收购者不仅仅局限于转让人和买主之间“人际关系”的变幻莫测,因此传输过程受到结构条件的强烈影响。PhilippeTrouvé(法国商学院教授,​​Amiens商学院教授),Brest,Clermont-Ferrand,

作者:卞臻

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